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海归就业年薪居然不到10万 侨外海外教育奉上就业指导大礼包

最近,在线职业教育UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。报告收集了份有效问卷,从基本情况,职业发展和职业期望等方面分析了海外归国人员职业狩猎的现状和趋势。

调查中男性回返者和女性回返者的比例分别为43%和57%。在已完成的国家中,美国,英国和澳大利亚仍占主导地位,分别占24%,28%和12%。接受调查的返乡者中有近60%已经或即将获得海外硕士学位,超过一半的受访者主修商业。专业选择按性别分开。男性更喜欢自然科学和工程学,而女性更喜欢商业,人文科学和社会科学。

在中国找工作的主要原因中,情感和文化因素,个人发展机会和乐观的国内情况排名前三,而在中国第一份工作中考虑的因素中,公司平台,工作城市和工资是主要决定因素。可以看出,中国传统文化对留学生有着深远的影响。 “回家”的概念赋予人们从内到外的归属感。就业,因为回归者的高端背景,或希望能够在一个知名的,强大的公司工作。

各行业的工作选择结果也非常“传统”。在市场,会计,人力和咨询方面,女性就业的比例远远高于男性,而在经营,研发和设计方面,男性的比例明显高于女性。可以看出,即使是在国外接受过开放教育的海归人士,在职业选择上也相当保守。

在返乡者发现的第一份工作中,43%的人认为目前的工作基本符合他们的预期,29%认为目前的工作不符合他们的期望,43%认为它基本上是一致的,如果严格看,这两项数据基本上可归结为“未完全满足”的类别,因此该组的比例已达到72%,且数量非常大。

在不符合预期的原因中,赔偿的原因占58%。可以看出,返回中国后,返乡者对就业过于乐观。

在薪酬方面,年薪10万至15万相对较大,特别是在市场,财务,咨询,管理四个方向,年薪16万至20万的职业领域设计和运作相对较大。关培生的职业年薪很高,年薪为21-30万的关培生占29%。

随着出国留学热情的不断升温,海归队伍变得越来越大,而“出国留学回国,支付高工资”的回归者的黄金时代已经一去不复返了。越来越多的人考虑在出国留学后直接在当地工作。他们在同一个行业和同一个岗位上工作。国内外薪资的比较可以说是一种差异。

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